هيونداي والنقابة تتوصلان إلى اتفاق مبدئي لإنهاء نزاع الأجور

توصلت شركة “هيونداي موتور” ونقابتها العمالية إلى اتفاق مبدئي بشأن الأجور، في خطوة قد تنهي نزاعاً استمر أشهراً وأدى إلى إضرابات أثارت مخاوف من تصاعد خسائر الإنتاج.

وقالت الشركة الثلاثاء إن الاتفاق يتضمن زيادة قدرها 100 ألف وون /72 دولاراً/ في الراتب الأساسي الشهري، إلى جانب مكافأة أداء تعادل 400% من الراتب الشهري، إضافة إلى 12.7 مليون وون.

كما سيحصل العمال على 15 سهماً في “هيونداي موتور”، و500 ألف وون في نقاط الرعاية الاجتماعية، فضلاً عن 200 ألف وون إضافية كمخصصات للعطلة الصيفية.

ووافقت الشركة أيضاً على توظيف 500 عامل إنتاج جديد خلال عامي 2027 و2028، فيما من المقرر أن يصوت أعضاء النقابة على الاتفاق المبدئي في 31 آب/أغسطس.

وقد يمهد الاتفاق لإنهاء نزاع تصاعد بشكل حاد خلال الشهر الجاري، بعدما نفذ عمال “هيونداي” في 21 آب/أغسطس أول إضراب ليوم كامل منذ عام 2016، عقب سلسلة من التوقفات الجزئية عن العمل على خلفية خلافات بشأن الأجور والمكافآت وشروط التوظيف.

وأثرت التحركات التي شارك فيها نحو 39 ألف موظف على الإنتاج، إذ قد تصل الخسائر التراكمية التي تكبدتها الشركة خلال العام الجاري إلى ما لا يقل عن 2.3 تريليون وون، وفقاً لوكالة “يونهاب” نقلاً عن مصادر في القطاع.

وسجلت النقابة نحو 60 ساعة من الإضرابات خلال مفاوضات العام الجاري.

وفي سياق متصل، تخطط نقابة شركة “كيا” لتنفيذ إضرابات جزئية اعتباراً من 26 آب/أغسطس، بعد حصولها على حق اتخاذ إجراءات عمالية، ما قد ينهي خمس سنوات متتالية من اتفاقات الأجور التي جرى التوصل إليها من دون إضرابات.