الشركات الأميركية تتجه للحفاظ على حجم القوى العاملة في 2026 مع الإعتماد على التكنولوجيا
تستعد الشركات الأميركية للبقاء بنحو محدود في التوظيف خلال عام 2026، مع الإعتماد المتزايد على التكنولوجيا والذكاء الإصطناعي لأداء المزيد من المهام، وسط مخاوف اقتصادية وبيئة عمل غير مستقرة. ومن المتوقع أن يشهد سوق الوظائف الأمريكية نموًا محدودًا، مع عزوف كبار الشركات عن توظيف عمال جدد أو الاكتفاء بالحفاظ على حجم القوى العاملة الحالي.
وفقاً لمصادر وول ستريت جورنال نهار السبت , في اجتماع لقادة الشركات في ميدتاون مانهاتن نظمته كلية ييل للإدارة هذا الشهر، أشار 66% من الرؤساء التنفيذيين إلى أنهم يخططون إما لتسريح بعض الموظفين أو الحفاظ على حجم فرقهم دون تغيير في 2026، في حين قال ثلث المشاركين فقط إنهم ينوون التوظيف. وقال كريس ليدن، الرئيس التنفيذي لشركة Kelly Services، إن «بعض حالة عدم اليقين الراهنة ستدفعنا للاستثمار في رأس المال بدل الناس».
ويعكس تردد الشركات في التوظيف المخاوف الاقتصادية المتزايدة، حيث ارتفع معدل البطالة إلى 4.6% في تشرين الثاني/نوفمبر، وهو الأعلى منذ أربع سنوات. ورغم إضافة وظائف في مجالات مثل الرعاية الصحية والتعليم خلال 2025، إلا أن سوق الوظائف المكتبية بدأ يشهد تقلصًا، مع قيام شركات كبرى مثل Amazon وVerizon وTarget وUnited Parcel Service بتسريح موظفين ذوي وظائف مكتبية، ما زاد من القلق بين العاملين.
كما أن الاعتقاد المتزايد بأن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يتولى المزيد من المهام داخل الشركات الكبرى يعزز اتجاه الشركات للاعتماد على التكنولوجيا بدلاً من التوظيف، بينما بعض الشركات لا تزال تصحح أخطاء التوظيف المفرط الذي حدث بعد الجائحة.
واشار عضو مجلس الاحتياطي الفيدرالي كريستوفر والر: «نحن قريبون من صفر نمو في الوظائف، وهذا ليس سوق عمل صحي. الجميع يخاف على وظائفه، ونحن ننتظر لمعرفة ما سيحدث مع الذكاء الاصطناعي». وأضاف أن هذا التوقف عن التوظيف قد يكون مؤقتًا إذا قررت الشركات حاجتها لمزيد من العمال لتحقيق أهداف النمو، لكنه أشار إلى أن الشركات حالياً لا تحتاج إلى أي قوة عمل إضافية.
كما يتمسك الموظفون بوظائفهم في ظل هذا المناخ، ففي شركة IBM، أوضح الرئيس التنفيذي أرفيند كريشنا أن معدل مغادرة الموظفين هو الأدنى منذ 30 عامًا، حيث انخفض معدل الاستقالة الطوعية إلى أقل من 2% مقارنة بـ7% المعتادة، ما يقلل من الحاجة لتوظيف موظفين جدد.
وفي Shopify، أكد المدير المالي جيف هوفمايستر أن الشركة لا ترى حاجة لزيادة عدد الموظفين في 2026، مضيفًا: «لقد حافظنا على نفس العدد منذ أكثر من عامين، وسنستمر في ضبط عدد الموظفين».
كما صرح الرئيس التنفيذي لبنك Wells Fargo، تشارلي شارف، بأن البنك يتوقع انخفاض عدد موظفيه العام المقبل بعد خفضه من حوالي 275,000 موظف في 2019 إلى نحو 210,000 اليوم، مشيرًا إلى أن تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف سيكون كبيرًا، لكنه قد يستغرق سنوات لتحقيق كامل تأثيره. وأوضح شارف أن البنك سيواصل إعادة تدريب موظفيه واستخدام «معدل الاستنزاف كأداة» للتكيف مع التغيير.
ووفقاً لوول ستريت جورنال , تتوقع تحليلات موقع Indeed استمرار الاتجاه الحالي في التوظيف لعام 2026، مع معدل بطالة مستقر عند 4.6%. وتشير التقديرات إلى أن الوظائف الجديدة ستكون محدودة في مجالات مثل تحليل البيانات، وتطوير البرمجيات، والتسويق، والترفيه، بينما تبقى الوظائف أقوى في قطاعات الرعاية الصحية والبناء.
وأشارت لورا أولريتش، مديرة الأبحاث الاقتصادية في Indeed، إلى أن ديناميكيات سوق العمل قد تتغير إذا توسع الاقتصاد العام المقبل، إذ قد تضطر بعض الشركات لتوظيف المزيد من الأشخاص لدعم نموها.
