نساء بريطانيا يتقاضين مكافآت سنوية أقل من الرجال بفارق يتجاوز ألفي جنيه إسترليني

كشفت بيانات حديثة أن النساء العاملات في بريطانيا ما زلن يحصلن على مكافآت سنوية أقل بكثير من الرجال، إذ بلغ متوسط مكافآت الموظفين الذكور 5,442 جنيهاً إسترلينياً (نحو 7,300 دولار)، مقابل 3,062 جنيهاً إسترلينياً للنساء (نحو 4,100 دولار)، وفق بيانات شركة "برايتماين" المتخصصة في الموارد البشرية نقلتها "رويترز"، الجمعة.

وأظهرت سجلات الأجور لنحو 1.46 مليون موظف في 1,190 مؤسسة، حتى تموز/يوليو الماضي، أن الفارق في متوسط المكافآت بين الرجال والنساء بلغ 2,380 جنيهاً إسترلينياً (نحو 3,200 دولار) سنوياً، مع تقلص الفجوة بصورة طفيفة فقط مقارنة بالعام السابق.

وبحسب البيانات، حصل 14% من الموظفين الرجال على مكافآت، مقابل 9% من النساء، فيما بلغت نسبة الموظفين الذين حصلوا على مكافآت إجمالاً 13%، من دون تغيير عن العام السابق.

وأظهرت الدراسة أن الفجوة تتسع مع التقدم في العمر، إذ بلغ متوسط المكافآت للرجال في سن 56 عاماً 8,817 جنيهاً إسترلينياً (نحو 11,800 دولار)، مقابل 3,769 جنيهاً إسترلينياً (نحو 5,100 دولار) للنساء في العمر نفسه.

وسجلت بعض أكبر الفوارق في المكافآت في قطاعي المال والخدمات المهنية والتجارية، وفق "برايتماين".

وقالت شيلا أتوود، مسؤولة الرؤى والبيانات في الموارد البشرية لدى "برايتماين"، إن النتائج تشير إلى اختلافات في مسارات التقدم الوظيفي والأقدمية وإمكانية الوصول إلى برامج الحوافز الأعلى قيمة بين الرجال والنساء.

وتأتي النتائج في ظل استمرار فجوة الأجور بين الرجال والنساء في سوق العمل البريطانية، رغم تراجعها على المدى الطويل.

وبحسب مكتب الإحصاءات الوطني البريطاني، بلغت فجوة الأجور بين الرجال والنساء العاملين بدوام كامل 6.9% في نيسان/أبريل 2025، فيما بلغت 12.8% عند احتساب جميع الموظفين. ويقيس هذا المؤشر الفارق في متوسط الأجر بالساعة بين الرجال والنساء، ولا يعني بالضرورة وجود فارق في الأجر بين رجل وامرأة يؤديان الوظيفة نفسها.