موظفو «أنثروبيك» أمام ثروات ضخمة وبنوك وول ستريت تتنافس لإدارتها

تتنافس مجموعة من أكبر بنوك وول ستريت على إدارة الثروات التي يُتوقع أن تتراكم لدى موظفي شركة «أنثروبيك» للذكاء الاصطناعي، مع اقتراب طرح الشركة المرتقب في الأسواق، والذي قد يحول عدداً كبيراً من موظفيها إلى أصحاب ملايين.

وبحسب أشخاص مطلعين على الأمر، تجري «أنثروبيك» محادثات مع «غولدمان ساكس» و«بنك أوف أميركا» ووحدة إدارة الثروات التابعة لـ«بنك أوف نيويورك ميلون»، إضافة إلى «جي بي مورغان» و«ويلز فارغو»، بهدف إعداد قائمة بمستشارين يساعدون الموظفين على إدارة مكاسبهم المتوقعة.

وطلبت الشركة المطورة لنموذج «كلود» من المؤسسات الراغبة في تقديم خدماتها عرض تفاصيل أعمال إدارة الثروات لديها، بما في ذلك الرسوم والخدمات التي توفرها، فيما قدمت أيضاً شركات استشارية وبوتيكات مالية أصغر عروضاً استجابة لطلب المعلومات الذي أطلقته «أنثروبيك» خلال الأسابيع الأخيرة.

وبحسب بلومبيرغ تأتي المنافسة المصرفية في وقت يُتوقع أن يولد فيه طرح «أنثروبيك» ثروات كبيرة لموظفيها الذين يمتلكون حصصاً في الشركة، خصوصاً أن قيمة أسهم شركات الذكاء الاصطناعي ارتفعت بوتيرة سريعة خلال السنوات الأخيرة.

وقال براندون سميث من شركة «ليرد نورتون ويذربي»، التي قدمت معلومات إلى «أنثروبيك» وكانت تتواصل بالفعل مع عدد من موظفيها، إن من المنطقي توقع ظهور عدد من أصحاب الملايين الجدد بعد الطرح، نظراً إلى الارتفاع السريع في قيمة شركات الذكاء الاصطناعي خلال فترة زمنية قصيرة.

ويأتي ذلك على غرار ما حدث قبل طرح «سبيس إكس»، عندما تحرك أكثر من ألف موظف حالي وسابق في الشركة للتفاوض بشكل جماعي مع شركات إدارة الثروات للحصول على أسعار أفضل وخدمات مالية متقدمة، بما في ذلك حلول مرتبطة بالتخطيط الضريبي.

وتعكس هذه التحركات تنامي المنافسة بين المؤسسات المالية على خدمة موظفي شركات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي الذين قد يحصلون على مكاسب ضخمة من الطروحات العامة الكبرى المرتقبة.