أوبر تستغني عن 3300 موظف في إعادة هيكلة واسعة

تعتزم شركة "أوبر تكنولوجيز" خفض نحو 3300 وظيفة، أو ما يعادل 10% من قوتها العاملة عالمياً، في إطار إعادة هيكلة واسعة تستهدف تقليص المستويات الإدارية وتبسيط عمليات الشركة، مع إعادة توجيه الموارد نحو قطاعات النمو الرئيسية.

وقال الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي، في رسالة إلى الموظفين، إن النمو الكبير الذي شهدته "أوبر" خلال السنوات الماضية أدى إلى زيادة التعقيد التنظيمي وتعدد المستويات الإدارية وتداخل المسؤوليات، ما دفع الشركة إلى إجراء تغييرات لجعلها "أبسط وأسرع".

وستؤدي الخطة إلى خفض عدد المديرين بنحو 20%، إضافة إلى تقليص عدد الفرق الصغيرة المكونة من موظف أو موظفين بنحو النصف، مع دمج بعض فرق الهندسة والعلوم وعمليات التوصيل.

كما قررت الشركة تشديد سياسة العمل من المكاتب، بحيث لا تتجاوز نسبة الموظفين العاملين عن بُعد نحو 1% مستقبلاً، مع تركيز فرقها العالمية في عدد محدود من المراكز الرئيسية.

وتسعى "أوبر" إلى استخدام الوفورات الناتجة عن إعادة الهيكلة لزيادة الاستثمار في النمو والابتكار، ولا سيما في خدمات نقل الركاب والتوصيل وتقنيات القيادة الذاتية. وتخطط الشركة لإنفاق أكثر من 10 مليارات دولار على شراكات سيارات الأجرة ذاتية القيادة خلال السنوات المقبلة.

ووفق تقديرات محللي "بلومبيرغ إنتليجنس"، قد تحقق عمليات التسريح وفورات سنوية تراوح بين 1.5 مليار وملياري دولار، رغم أن زيادة الإنفاق على المركبات الذاتية قد تحد من انعكاس هذه الوفورات على هوامش الربح في المدى القريب.