الذكاء الاصطناعي يعيد رسم خريطة التوظيف في بريطانيا

أظهر تقرير جديد لموقع Indeed، اطّلعت عليه بلومبيرغ، أن الذكاء الاصطناعي بدأ يُحدث تحولاً واضحاً في سوق العمل البريطاني، حيث يزداد الطلب على الموظفين ذوي الخبرة والمهارات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، في وقت تتراجع فيه فرص التوظيف في العديد من القطاعات الأخرى.

ووفقاً للبيانات، انخفض إجمالي الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة بنحو 10% مقارنة بشهر كانون الثاني/يناير 2025، إلا أن هذا التراجع يخفي تفاوتاً كبيراً بين القطاعات، مع اعتماد الشركات بشكل متزايد على الذكاء الاصطناعي لخفض التكاليف وتعزيز الإنتاجية.

وسجلت وظائف تطوير البرمجيات، التي شهدت خسائر كبيرة منذ عام 2022 نتيجة التحولات التي أحدثها الذكاء الاصطناعي، انتعاشاً جديداً، إذ ارتفعت الإعلانات الوظيفية بنسبة 14%، مدفوعة بشكل أساسي بالوظائف القيادية والمتخصصة في تقنيات الذكاء الاصطناعي.

في المقابل، تراجعت فرص العمل في قطاعات مثل تجارة التجزئة والتصنيع، إضافة إلى وظائف المكاتب الأكثر عرضة للاستبدال بالتقنيات الحديثة، مثل المحاسبة والتسويق، حيث سجلت انخفاضات مزدوجة الرقم.

وقال جاك كينيدي، كبير الاقتصاديين في Indeed، إن سوق العمل البريطاني ينقسم تدريجياً إلى مسارين، مع تركز الطلب على أصحاب الخبرة والوظائف المرتبطة مباشرة بالذكاء الاصطناعي، بدلاً من توزيعه بالتساوي بين مختلف المهن.

وأشار التقرير إلى أن الوظائف الجديدة تتطلب خبرات متقدمة ومهارات تقنية متخصصة، ما يجعل الوصول إليها أكثر صعوبة أمام الشباب والخريجين الجدد والعائدين إلى سوق العمل.

كما أظهر التقرير تباطؤاً ملحوظاً في التوظيف بالوظائف اليدوية، إذ انخفضت إعلانات وظائف التصنيع بنسبة 58% مقارنة بـ حزيران/يونيو 2022، فيما بقيت وظائف البناء والصيانة والخدمات اللوجستية دون مستويات التعافي.

ويأتي ذلك في وقت تسجل فيه بريطانيا أعلى معدل لبطالة الشباب منذ أكثر من عقد، وسط تحذيرات من أن التحول نحو الذكاء الاصطناعي يرفع متطلبات التوظيف ويزيد من صعوبة دخول سوق العمل بالنسبة للباحثين عن وظائف للمرة الأولى.