إضراب وشيك في سامسونغ بسبب توزيع أرباح الذكاء الاصطناعي يثير القلق

يهدد إضراب محتمل يشارك فيه أكثر من 45000 عامل في شركة سامسونغ، عملاق تصنيع الرقائق الكورية الجنوبية، بتعطيل الإنتاج على خلفية خلافات حول توزيع المكافآت. أثارت هذه الأزمة العمالية مخاوف الحكومة الكورية الجنوبية وأقلقت المستثمرين الدوليين، بالإضافة إلى إدخال حالة من عدم اليقين في شبكات الإمداد العالمية. يكمن جوهر الخلاف في كيفية تخصيص الشركة للمكاسب المالية المتأتية من الطلب المتزايد على تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي.

يدعو الاتحاد العمالي إلى توزيع عادل للمكافآت على جميع الأقسام، بما في ذلك تلك المسؤولة عن تصنيع رقائق الذكاء الاصطناعي لشركات مثل تسلا ونيفيديا. وعلى الرغم من الخسائر الكبيرة التي تكبدتها وحدةFoundry في السنوات الأخيرة، يرى هؤلاء العمال الذين يعملون جنبًا إلى جنب مع زملائهم في قسم رقائق الذاكرة أنه يجب أن يحصلوا على تعويضات مماثلة. في المقابل، اقترحت سامسونغ مكافآت أعلى بكثير لموظفي قسم رقائق الذاكرة – ستة أضعاف ما يحصل عليه العاملون في قطاعات تصميم وتصنيع الرقائق المنطقية. وحقق قسم الذاكرة أرباحًا كبيرة بسبب النقص العالمي في الرقائق.

تكشف الوثائق الداخلية التي استعرضتها رويترز، بالإضافة إلى المحادثات مع أكثر من عشرة عمال (بمن فيهم قادة النقابات)، عن عمق الانقسامات داخل سامسونغ. سلطت هذه المصادر الضوء على مغادرة الموظفين بسبب طموح سامسونج في أن تصبح مزودًا شاملاً لأشباه الموصلات، وتقديم متجر "شامل". يتباين هذا النهج مع الشركات الأكثر تخصصًا مثل Micron أو TSMC.

وتقدر JPMorgan أن الإضراب المحتمل قد يخفض أرباح التشغيل لشركة سامسونغ بما يتراوح بين 21 تريليون و 31 تريليون وون (حوالي 14.08 مليار دولار إلى 20.79 مليار دولار). قد تصل خسائر المبيعات إلى حوالي 4.5 تريليون وون.

يشير ناموه ري، الأستاذ في جامعة يونسي، على وسائل التواصل الاجتماعي، إلى أن مشاكل سامسونغ الداخلية "من صنع الشركة جزئيًا". يجادل ري بأن الجمع بين الشركات المتباينة يخلق هيكلًا معقدًا، مما يؤدي إلى خصومات في التقييم وتضارب في المصالح وفرص عمل محدودة. وذكر أن "سامسونج يجب أن تمكن المسابك من الاعتماد على الذات".

ووفقًا لرويترز، ذكرت سامسونغ أنها ملتزمة بتزويد موظفيها بأفضل التعويضات في الصناعة. ومع ذلك، حذرت الشركة أيضًا من أنه إذا استمر الإضراب، فإن الفشل في الوفاء بالتزامات العملاء قد يؤدي إلى "فقدان كامل للثقة".

ورداً على النزاع العمالي، حذرت غرفة التجارة الأمريكية في كوريا من أن عدم اليقين قد يقوض الثقة في سمعة كوريا الجنوبية كشريك موثوق به في التصنيع وسلاسل التوريد العالمية. كما تراقب الشركات الأخرى الوضع عن كثب كمؤشر محتمل لديناميكيات علاقات العمل والإدارة في المستقبل.

ومما زاد من استياء العمال أن شركة SK Hynix المنافسة ألغت الحد الأقصى لأجور المكافآت لمدة 10 سنوات في العام الماضي، مما أدى إلى مكافآت تزيد بثلاثة أضعاف المكافآت المقدمة لموظفي سامسونغ. وقد أغرت هذه الخطوة بعض العمال بتبديل الشركات.

وقال أحد عمال سامسونغ، ويدعى لي، لرويترز إنه حضر تجمعاً لحوالي 40 ألف عامل لأنه كان "غاضباً". وقال إن العديد من زملائه غادروا للعمل في شركات أخرى وإنه تقدم بطلب للعمل في شركة Micron. وذكر لي: "لم أعد فخوراً بسامسونج".

إن صناعة أشباه الموصلات ضرورية للاقتصاد العالمي الحديث. أشباه الموصلات، والمعروفة أيضًا باسم الدوائر المتكاملة أو الرقائق، هي اللبنات الأساسية لجميع الأجهزة الإلكترونية تقريبًا. تتحكم هذه المكونات الصغيرة في تدفق الكهرباء وتؤدي مجموعة واسعة من الوظائف، من معالجة البيانات وتخزين المعلومات إلى التحكم في الآلات وتمكين الاتصال. إن سلامة صناعة أشباه الموصلات والتشغيل الموثوق به لشركاتها الكبرى لهما آثار على كل شيء من الإلكترونيات الاستهلاكية إلى الدفاع الوطني.