رحلة العمل في أميركا: أبرز المحطات التاريخية منذ 1776 حتى 2025

شهدت الولايات المتحدة الأميركية على مدى أكثر من 250 عامًا تحولًا جذريًا في مفهوم العمل، من اقتصاد يعتمد على الأسرة والزراعة إلى صناعات ضخمة ثم إلى اقتصاد الخدمات والعمالة الرقمية الحديثة. هذه الرحلة، المليئة بالصراعات والإنجازات، توضح كيف تطورت حقوق العمال، التنظيم النقابي، والقوانين العمالية، وكيف واجه الأميركيون تحديات مثل الرق، التمييز، والبطالة، وصولًا إلى الاقتصاد الجديد القائم على العمل المرن والتكنولوجيا. التقرير التالي يقدّم خط الزمن لأبرز اللحظات في تاريخ العمل الأميركي (A Timeline of Key Moments in the History of Work in America) منذ إعلان الاستقلال وحتى العقد الثالث من القرن الحادي والعشرين، وقد أعدّه المؤرخ الأميركي المختص بالاقتصاد السياسي والأستاذ في جامعة جونز هوبكنز (Johns Hopkins)، لويس هيمان (Louis Hyman)، ونشرته وول ستريت جورنال (Wall Street Journal) اليوم الأحد.

الجمهورية المبكرة (1776-1820)

الاستقلال ومفارقة العمل (Independence and the Labor Paradox – 1776)

أعلن إعلان الاستقلال (The Declaration) أن جميع البشر خُلقوا متساوين، إلا أن اقتصاد الأمة الجديدة كان يعتمد على العمل المستعبد في الجنوب والخدمة المتعاقد عليها في الشمال. هذا التناقض شكل العمل الأميركي لعقود، حيث كان معظم الأميركيين يعملون ضمن الوحدات الأسرية—فالأسرة، وليس المصنع، كانت مركز الإنتاج.

الرق القطني (Cotton Slavery – 1793-1820s)

أدى محرك القطن لإيلي ويتني (Eli Whitney’s cotton gin) إلى توسع الرق في الجنوب العميق. نمت أعداد المستعبَدين من 700,000 في 1790 إلى ما يقارب 1.5 مليون بحلول 1820. أدار ملاك الأراضي أولى "الشركات الكبرى" في البلاد، منظمين القوى العاملة الكبرى بطريقة شبيهة بالمصانع. وفي الوقت نفسه، بدأت الولايات الشمالية في التحرر التدريجي، مما جعل الرق مؤسسة تقسم الشمال عن الجنوب.

الثورة السوقية (Market Revolution – 1820-1860)

حركة 10 ساعات العمل (The 10-Hour Movement – 1828)

أصبحت حركة يوم العمل لمدة 10 ساعات (The 10-hour workday struggle) السبب العمالي الأكثر تميزًا في الجمهورية المبكرة. اندلعت الحركة عام 1828 حين قاوم العمال ساعات العمل الطويلة، مستندين إلى "السعي وراء السعادة" في الإعلان. في 1831-1833، حقق نجاروا السفن في نيويورك أول انتصار كبير في تخفيض ساعات العمل. كان هدف الحركة أن يحرر التقدم الاقتصادي البشر من الاعتماد على السوق، وأن تعني الحرية وقت فراغ (leisure) وليس العمل المستمر.

نهاية تجارة العبيد الأطلسية (End of Atlantic Slave Trade – 1808-60)

حظر الكونغرس استيراد العبيد عام 1808، لكنه لم يحظر بيع وشراء البشر داخل البلاد. ازدهرت تجارة العبيد الداخلية حيث باع الجنوب الأعلى الناس لحقول القطن والسكر، بتمويل من بنوك لندن. بحلول 1860، تم نقل مئات الآلاف جنوبًا، ممزقين العائلات ومغذيين "مملكة القطن (Cotton Kingdom)".

فتيات المصانع (Mill Girls – 1822-40s)

أنشأ جمعية بوسطن (Boston Associates) مدينة لويل في ماساتشوستس عام 1822، مقدمين نموذجًا صناعيًا أميركيًا خاصًا. عاشت الشابات الفلاحيات في بيوت إقامة جماعية، يعملن 12-14 ساعة يوميًا مقابل أجور نقدية. كان النظام مؤقتًا صراحة. على الرغم من التشابه الظاهري مع الإنتاج المنزلي، كان الواقع مختلفًا: العمل متكرر، ممل، وبدون استراحة—فالآلات لم تتوقف أبدًا.

تراجع التدريب المهني (Apprenticeship’s Decline – 1820s-45)

انهار نظام التدريب المهني (The apprenticeship system) مع توظيف السادة للعمال اليوميين بدلًا من تدريب المتدربين. أصبح الشباب عمال أجرة بدلًا من حرفيين مستقبليين. في لين، ماساتشوستس، دمج التجار العمالة الماهرة ووزعوا العمل شبه الماهر على الأسر. عبّر المعلمون المستقلون عن شكاواهم من خلال "الإنتاجية"—الاعتقاد بأن العمل يخلق كل القيمة وأن التجار طفيليون.

العمالة الأنجلو-أمريكية والسكان الأصليين (Native American Wage Labor – 1820-60)

مع توسع الولايات المتحدة، دخل السكان الأصليون سوق العمل بأشكال غالبًا ما امتدت فيها الأعمال التقليدية. عمل كل من Tongva, Chumash, Cahuilla في الزراعة، وOjibwe و Menomini في معسكرات الأخشاب، فيما زود الصيادون الشايان بالشراشف لشركات التجارة.

الخدمة المنزلية والكتّاب (Domestic Service and Clerks – 1840s-50s)

كانت الخدمة المنزلية أكبر مهنة حضرية في منتصف القرن، تهيمن عليها نساء مهاجرات إيرلنديات يحصلن على الطعام والسكن ويتمكن من الادخار. في الوقت نفسه، ازدادت الوظائف الإدارية البيضاء—بحلول 1855، أصبح الكتاب ثالث أكبر مهنة في نيويورك، معظَمهم من الرجال المولودين محليًا.

الذروة العبودية (Slavery at Its Peak – 1860)

بحلول 1860، أنتج ما يقارب أربعة ملايين مستعبد القطن والسكر والأرز والتبغ—الأكثر ربحية في أميركا. اعتمدت 80٪ من مطاحن السكر في لويزيانا على المحركات البخارية. مول البنوك الشمالية رهونات العبيد وأموال المزارع، حتى مع استفادة المصانع الشمالية من بيع الأقمشة والأحذية للعمال المستعبَدين.

الحرب الأهلية وإعادة الإعمار (Civil War and Reconstruction – 1860-77)

الحرب والتحرير (War and Emancipation – 1861-65)

أدت الحرب الأهلية (The Civil War) إلى إنتاج غير مسبوق، محولة الشمال نحو التصنيع الكامل. دخلت النساء القوة العاملة الصناعية بالعشرات من الآلاف. الأهم، إعلان تحرير العبيد والتعديل الثالث عشر (Emancipation Proclamation and 13th Amendment) حرّرا ملايين المستعبَدين، الذين سعوا للعمل لأنفسهم والتفاوض على الأجور.

عمال السكك الحديدية الصينيون (Chinese Railroad Workers – 1865)

بين 10,000 و12,000 عامل صيني عملوا في سكة الحديد العابر للقارات (Transcontinental Central Pacific Railroad)، وهي أكبر قوة عمل أجرية للشركات في القرن التاسع عشر. معظمهم جُندوا من دلتا نهر اللؤلؤ في جنوب الصين.

إضراب السكك الحديدية الكبير (The Great Railroad Strike – 1877)

في 16 يوليو 1877، إضراب عمال بالتيمور وأوهايو احتجاجًا على تخفيض الأجور. امتد الإضراب عبر الولايات وتحول للعنف، وقتل الجيش الفيدرالي أكثر من 100 عامل. شكل الإضراب أول إضراب وطني وبدء اضطرابات العمال في العصر الصناعي.

أول انحسار صناعي (The First Deindustrialization – 1870s-90s)

مع انتقال الإنتاج النسيجي من نهر ميريمك إلى هضبة بيدمونت، شهدت نيو إنجلاند أول انحسار صناعي (Deindustrialization)، وانتقلت رؤوس الأموال والآلات جنوبًا بحثًا عن العمالة الأرخص. عملت العائلات بأكملها لساعات طويلة بأجور تكفي للبقاء في القرى المملوكة للشركات.

العصر الصناعي (Industrial Age – 1877-1913)

فرسان العمل والاتحاد الأميركي للعمل (The Knights of Labor and the AFL – 1869-90s)

تأسست فرسان العمل (Knights of Labor) عام 1869، كأول منظمة عمالية جماعية، ترحب بكل "المنتجين (Producers)": الماهر وغير الماهر، السود والبيض، رجال ونساء. بحلول 1886، بلغ عدد الأعضاء مليون تقريبًا. بعد فشل الإضرابات، أسس صموئيل جومبرز (Samuel Gompers) الاتحاد الأميركي للعمل، منظمًا العمال المهرة فقط.

إضرابات هومستيد وبولمان (Homestead and Pullman Strikes – 1892-94)

واجه العمال المهرة مقاومة من الصناعي هنري فريك (Henry Frick)، وجرى استخدام الجيش الفيدرالي لكسر الإضراب. أظهر هذا استعداد الدولة لاستخدام القوة ضد النقابات.

المكتب وأنوثة العمل (The Office and the Feminization of Work – 1890-1930)

توسعت البيروقراطية، مما خلق طلبًا كبيرًا على العمالة البيضاء، خصوصًا النساء ككاتبات وطابعات. ارتفعت الوظائف النسائية من 687,000 عام 1910 إلى 4.5 مليون بحلول 1950، مع أجر منخفض ونُدرة في الترقيات.

العصر التقدمي (Progressive Era – 1900-20)

خبز وورد (Bread and Roses – 1912)

رفض عمال العالم الصناعيون (Industrial Workers of the World – IWW) الاتحاد الحرفي الضيق، مطالبين باتحاد كبير يضم كل العمال. شهد عام 1912 إضرابًا ناجحًا متعدد الأعراق في لورنس، ماساتشوستس، وأصبح شعار خبز وورد (Bread and Roses) رمزًا للنضال الصناعي.

حريق مثلث القميص وقوانين الحرب العالمية الأولى (Triangle Fire and WWI Labor Laws – 1911-17)

قتل حريق Triangle Shirtwaist Fire في نيويورك 146 عاملًا، ما أدى لإنشاء قوانين السلامة ووزارة العمل. خلال الحرب العالمية الأولى، أقر الكونغرس قانون آدمسون (Adamson Act) في 1916، لتحديد يوم عمل من ثماني ساعات للسكك الحديدية.

الذعر الأحمر (Red Scare – 1917-19)

بعد الثورة الروسية، أُلهم الراديكاليون الأميركيون، وحدثت سلسلة من الإضرابات في سياتل وقطاع الصلب، تلاها قمع حكومي أدى إلى كسر النقابات مثل IWW.

فترة ما بين الحربين (The Interwar – 1920-40)

تقليص الحمايات (Rolling Back Protections – 1920s)

بعد الحرب العالمية الأولى، أُلغي بعض الحمايات العمالية، بما في ذلك قانون العمل للأطفال 1918 والأجور الدنيا للنساء 1923.

البطالة الجماعية (Mass Unemployment – 1929-33)

أدت الكساد الكبير (The Great Depression) إلى فقدان 15 مليون شخص لوظائفهم مع بطالة بلغت 25٪.

قانون الاسترداد الصناعي الوطني وقانون واغنر (NIRA and the Wagner Act – 1933-35)

منح قانون NIRA العمال حق التفاوض الجماعي، وعند بطلان القانون، أقر قانون واغنر (Wagner Act) لتعزيز التفاوض الجماعي وإنشاء CIO.

الإضرابات الجلوسية (Sit-Down Strikes – 1936)

احتل العمال مصانع جنرال موتورز (General Motors) لمدة 44 يومًا في فلينت، ما أجبر الشركة على الاعتراف بالنقابة.

حزمة المحكمة والانعطاف (Court-Packing and Reversal – 1937)

هدد الرئيس FDR بإضافة قضاة للمحكمة العليا، فغيرت المحكمة اتجاهها، مؤكدة الحد الأدنى للأجور وصحة قانون واغنر.

قانون معايير العمل العادلة (Fair Labor Standards Act – 1938)

وقّع FDR القانون في 25 يونيو 1938، حظر العمل للأطفال وحدد الحد الأدنى للأجور والأسبوعية بحد أقصى 44 ساعة.

الحرب العالمية الثانية وما بعد الحرب (World War II and Postwar Accord – 1940-70)

الإنتاج الحربي (War Production – 1940-45)

أنهى الإنتاج الحربي البطالة، مع خلق 17 مليون وظيفة، ودخول أكثر من 5 ملايين امرأة إلى العمل التصنيعي عالي الأجر. بدأ برنامج Bracero لاستقدام العمال المكسيكيين.

قانون تافت-هارتلي (Taft-Hartley – 1945-47)

بعد يوم النصر (Victory Day)، وقعت أكبر موجة إضراب في تاريخ أميركا، فأقر الكونغرس قانون Taft-Hartley 1947 للحد من قوة النقابات.

معاهدة ديترويت (Treaty of Detroit – 1950)

وقع UAW وGM عقدًا لخمس سنوات يربط الأجور بالإنتاجية، ليصبح نموذجًا للعقود العمالية ما بعد الحرب.

دمج AFL-CIO (1955-56)

اندماج AFL وCIO، لأول مرة يتجاوز عدد العاملين الأبيض عن الأزرق، علامة انتقال الاقتصاد نحو الخدمات.

النقابات العامة وعمال المزارع (Public Sector Unions and Farm Workers – 1962-68)

أمر تنفيذي من كينيدي (Executive Order 10988) أعطى الموظفين الفيدراليين حقوق التفاوض. نظم Cesar Chavez وDolores Huerta عمال المزارع في الستينيات.

قانون الأجر المتساوي والقانون المدني (Equal Pay Act and Title VII – 1963-64)

أقر قانون الأجر المتساوي (Equal Pay Act) والعنوان السابع (Title VII)، مع بعض الاستثناءات، وتحول التركيز العمالي نحو الحلول القانونية الفردية.

OSHA – إدارة السلامة والصحة المهنية (1971)

أُنشئت إدارة السلامة والصحة المهنية (Occupational Safety and Health Administration – OSHA) لتنظيم السلامة.

التحوّل النيوليبرالي (The Neoliberal Turn – 1970-Present)

الصناعة غير الموثقة (Undocumented Industry – 1971)

دمج العمال المكسيكيون غير الموثقين في الصناعة. أظهرت البيانات أن ثلثيهم يعملون في الصناعة والبناء.

الوكالة الحرة في البيسبول (Free Agency in Baseball – 1975)

أنهى حكم التحكيم Reserve Clause، محررًا اللاعبين لأعلى الرواتب، مع تأثير على جميع الرياضات الأميركية.

كسر إضراب Patco (Patco Strike Broken – 1981)

فصل ريغان أكثر من 12,000 مراقب جوي، محققًا سابقة لكسر الإضرابات النقابية.

انتقال رأس المال (Capital Moves – 1982)

أغلقت المصانع، فارتفعت البطالة إلى 9.5٪، مع استمرار النزوح الصناعي جنوبًا وخارج البلاد.

وادي السيليكون وNAFTA (Silicon Valley and NAFTA – 1984-93)

أدت أتمتة وNAFTA إلى فقدان آلاف الوظائف، مع اعتماد نموذج عمل منخفض الأجر وغير نقابي مثل Walmart.

القوى العاملة الآلية (Algorithmic Workforces – 2001)

ظهرت برامج الجداول الزمنية الآلية (Algorithmic scheduling software)، حددت ساعات العمل وأثّرت على استقرار الدخل.

الركود 2007-2009 (2007-09 recession)

كشف الركود عقودًا من الركود في الأجور رغم زيادة مشاركة النساء وارتفاع أسعار المنازل.

العمل المرن (Gig Work – 2009)

ظهرت تطبيقات Uber, Lyft, DoorDash, Instacart، مصنفة العمال كمقاولين مستقلين، متجنبين الأجور والفوائد.

حركة $15 (Fight for $15 – 2012)

في 29 نوفمبر 2012، خرج حوالي 200 عامل وجبات سريعة في نيويورك للمطالبة بـ 15 دولارًا في الساعة وحق النقابة.

العمال الجدد (New Workers – 2018-19)

اعترضت كاليفورنيا على AB5، وأنفقت شركات مثل Uber وLyft ملايين للدفاع عن تصنيف العمال كمقاولين مستقلين.

العمل عن بعد والعمال الأساسيون (Remote Work and Essential Workers – 2020-21)

كشفت جائحة كورونا عن العمال الأساسيين (Essential Workers) من عمال الرعاية الصحية والبقالة والتوصيل واللحام.

تنظيم الاقتصاد الجديد (Organizing This New Economy – 2021-25)

استقال العمال بأعداد قياسية، مطالبين بأجور أفضل وتوازن بين العمل والحياة. نظم عمال Starbucks, Amazon, Apple نقابات، بينما انتصرت نقابات Writers Guild وSAG-Aftra على حماية الذكاء الاصطناعي.